의료인인력신고1 “간호사 이력서만 보고 채용했다가 문제가 생겼습니다…” (의료인력 채용 시 꼭 확인해야 할 법적 조건) 🩺 “간호사 이력서만 보고 채용했다가 문제가 생겼습니다…”“의사 면허증은 있었는데, 알고 보니 자격정지 상태였어요.”“간호조무사를 채용했는데 실제 자격증 등록이 안 돼 있었더라고요.”“알바 약사를 썼는데 이중 근무였다는 걸 뒤늦게 알았어요…” 의료인 채용 과정에서 단순히 이력서와 자격증 사본만 보고 채용하는 것은 매우 위험합니다.자칫하면 의료법 위반, 불법의료 행위 방조, 과태료 및 형사처벌 대상이 될 수 있기 때문이죠.오늘은 병원에서 의료인을 채용할 때 반드시 확인해야 할 법적 조건과 실무 체크포인트를 상세히 안내해드립니다. ✅ 의료인 채용 시 필수 확인 사항 총정리 항목확인 대상 법적 근거 확인 방법 1. 면허 유효성의사, 치과의사, 한의사, 간호사, 약사 등의료법 제8조, 약사법 제5조보건복.. 2025. 6. 13. 이전 1 다음
